הבעיה בדילמה האתית? שלא תמיד היא "קופצת" לעין, ברורה ובהירה. זה נשמע כאילו דילמה אתית צריכה להיות הדבר המובחן ביותר כי היא הרי מעמידה בשאלה את ערכינו, אך אנו שוכחים כי מעצם היותה, דווקא היא, אינה ברורה. דילמה כזו, פוסחת על סעיף או שניים ולעיתים יש לחפור קצת, להרחיב את גבולות הדיון, להתעמק בתמונה הגדולה כדי להבינה ולהגיע להחלטה.
במשך שנים הייתי הצעירה בחבורת המנהלים הבכירים אצלנו בארגון. בחשש בחנתי כל חבר חדש לבדוק מה גילו ונאנחתי ברווחה כשנותרתי עדין האחרונה.. (יש גיל בו להיות "אחרונה" זה דווקא יתרון ולא חיסרון).
אבל הפעם, אדבר על צעירות אחרת, לאו דווקא של גיל כי הרי להיות צעיר, ובטח שלהיות צעיר בארגון, הוא דבר יחסי.
בעד או נגד סקרים ארגוניים? 17 שנים כמנהלת מחלקת משאבי אנוש ושלושה סקרים ב 7 השנים האחרונות ועדין אין לי תשובה מוחלטת..
אנסה להסביר קצת יותר ובלי להיכנס לפרטים מקצועיים על אמינות או מהימנות של סקרים, כי האמת? אין לי בזה שום מושג. זכיתי שלצדי עומדת יחידה העוסקת במחקר והערכה ומספקת את כל הצד הזה של בדיקת הנתונים והערכתם.
THE ROAD 2 HR 